Projet 1 : Passerelle vers l’alternance
Le dispositif a pour objet de mener une expérimentation par la création d’un dispositif« passerelle vers l’alternance » entre les CFA conventionnés par le Région Bretagne et les organismes de formation titulaires d’un marché du DRIP (Dispositif Régional pour l’Insertion Professionnelle ». Il s’adresse à tout public suivant une prestation d’orientation du Dispositif Régional d’Insertion Professionnelle » sur les Pays de Cornouaille, Lorient, Fougères et Saint-Brieuc.
L’objectif est de favoriser l’accueil et l’accompagnement des stagiaires du DRIP en alternance, individuellement, par entrées et sorties permanentes (sur toute l’année hors période de fermeture).
Le projet se compose de 3 phases :
- Phase 1 : Période de 10 jours maximum d’immersion en continu ou discontinu, du jeune en CFA ou en organisme de formation continue (Concarneau et Le Guilvinec). Les stagiaires pourront découvrir les métiers maritimes, vérifier un ou plusieurs métiers, découvrir la formation par alternance
- Phase 2 : Accompagnement par le CFA pour la conclusion d’un contrat de travail en étroite collaboration avec l’organisme DRIP
- Phase 3 : Accompagnement du jeune tout au long la période d’essai du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (6 échanges).
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Projet 2 : Pré-professionnalisation des métiers de la mer et du littoral
L’objectif est de permettre à des demandeurs d’emploi ayant un projet dans ces domaines professionnels d’affiner leur projet. Ils pourront s’engager dans un parcours qualifiant, grâce à l’acquisition de savoirs faire professionnels de base dans des secteurs ou des métiers maritimes identifiés. Les objectifs en sont de :
- Stabiliser les représentations de métiers maritimes (navigation à la pêche, au commerce, nautisme, voile, construction et réparation navale, entretien technique activités portuaires, transformation des produits…)
- Initier les bénéficiaires aux techniques du secteur à partir de l’acquisition de gestes et savoirs faire professionnels de base (formation de base à la sécurité par exemple)
- Poser les prochaines étapes pour l’entrée en qualification et déterminer les moyens de sa mise en œuvre.
Durée : 634 heures ; du 6 avril 2010 au 27 août 2010
12 stagiaires ou plus si parcours inférieurs à 634 heures en fonction des projets
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